|
Advocatenkantoor Mr. W. Nass
|
|
Menu |
|
|
|
|
|
|
29 november 2007
Weigering aangepaste arbeid bij ziekte geen dringende reden tot ontslag
Als een werknemer die meent ziek te zijn weigert aangepaste arbeid te verrichten, levert dat geen dringende reden tot ontslag op. De sanctie op het weigeren van passende arbeid als bedoeld in artikel 7:658a lid 4 BW is ingevolge artikel 7:629 lid 3 onder c BW het staken van de doorbetaling van loon en niet ontslag op staande voet, aldus de kantonrechter te Arnhem in een uitspraak van 9 november 2007 (in de uitspraak wordt in plaats van artikel 7:658a lid 4, waarschijnlijk door een vergissing, gesproken van artikel 7:658a lid 3). Het in de bij die uitspraak behandelde zaak gegeven ontslag op staande voet was derhalve nietig. In dit geval werd ook de vordering tot doorbetaling van loon toegewezen omdat de werkgever de werknemer geen passende arbeid had aangeboden.
Let er wel op dat dit anders wordt als de werknemer helemaal niet ziek is en ook niet denkt ziek te zijn en zich toch ziek meldt. In dat geval kan er wel sprake zijn van een dringende reden tot ontslag.
update 29 december 2007
