|
Advocatenkantoor Mr. W. Nass
|
|
Menu |
|
|
|
|
|
|
5 juli 2008
Ontslag tijdens proeftijd
Ook bij een opzegging van een arbeidsovereenkomst tijdens een proeftijd moet degene die opzegt de ander op diens verzoek schriftelijk de reden mededelen. Dat is nodig omdat de werknemer moet kunnen nagaan of de opzegging niet heeft plaatsgevonden in strijd met een opzegverbod zoals genoemd in artikel 5 lid 1 sub c van de Algemene wet gelijke behandeling, oftewel of er geen sprake is van discriminatie. Ontslag in strijd met artikel 5 lid 1 sub c van de Algemene wet gelijke behandeling (discriminatie) is ook bij ontslag tijdens de proeftijd niet toegestaan.
Dit volgt uit de uitspraak van de kantonrechter te Haarlem die U hier kunt vinden.
