|
Advocatenkantoor Mr. W. Nass
|
|
Menu |
|
|
|
|
|
|
15 mei 2007
Diefstal niet altijd reden tot ontslag?
Diefstal en verduistering in dienstbetrekking leveren een dringende reden tot ontslag op staande voet op. Dat betekent dat een werkgever een werknemer die op diefstal of verduistering wordt betrapt kan ontslaan zonder ontslagvergunning, opzegtermijn of vergoeding. Er kunnen echter uitzonderlijke gevallen zijn waarin diefstal of verduistering geen dringende reden tot ontslag op staande voet opleveren Een dergelijk geval deed zich voor bij een uitspraak van de kantonrechter te Haarlem van 15 mei 2007. Hier speelde een rol dat de werknemer leed aan een psychische stoornis die niet los kon worden gezien van twee overvallen waarvan hij tijdens werktijd het slachtoffer was geworden en waarbij hij een keer een pistool tegen zijn hoofd gedrukt had gekregen.
Duidelijk blijft dat er heel wat voor nodig is wil een diefstal of verduistering – aangenomen dat deze vast staat – geen dringende reden tot ontslag opleveren.
