Advocatenkantoor Mr. W. Nass

 

 

 

email nass@advocatenkantoornass.nl

Menu

Home

 

Ontslag na omzetting vaste in tijdelijke dienstbetrekking

Een werkgever een een werkneemster waren na een dienstverband van ruim 20 jaar overeengekomen dat deze zou worden beeindigd en in plaats daarvan een nieuwe arbeidsovereenkomst voor twee jaar overeengekomen. Het gerechtshof te Arnhem moest beslissen of na het einde van deze tijdelijke dienstbetrekking opzegging nodig was. Dit is van belang omdat, indien opzegging nodig is, daarvoor een ontslagvergunning van het arbeidsbureau vereist is. Deze is niet vereist indien de dienstbetrekking van rechtswege, dus zonder dat daarvoor een opzeggingshandeling nodig is, eindigt.

Ter sprake kwan artikel 7:667 lid 4 BW. Dit artikel handelt over het vervangen van een dienstbetrekking voor onbepaalde tijd – veelal genoeomd vaste dienstbetrekking - door een voor bepaalde tijd - veelal genoemd tijdelijke dienstbetrekking - en geeft aan in welke gevallen voor beeindiging van die laatste opzegging nodig is. Voorwaarden daarvoor zijn: de oude arbeidsovereenkomst moet anders dan door rechtsgeldige opzegging of ontbinding zijn beeindigd. Hieraan is niet voldaan indien de beeindiging met wederzijds goedvinden heeft plaatsgevonden in verband met de vervanging door een dienstbetrekking voor bepaalde tijd. In de uitspraak van het gerechtshof komt naar voren dat bovendien geen opzegging nodig is indien de nieuwe dienstbetrekking wezenlijk verschilt van de oude. Het Hof was in dit geval van oordeel dat de nieuwe dienstbetrekking inderdaad zo veel vershilde van de oude dat geen opzegging was vereist, wat betekent dat de werkgever kon volstaan met de mededeling dat de dienstbetrekking na het verstrekken van de duur waarvoor deze was aangegaan eindigde, zonder dat een opzegging nodig was en derhalve ook zonder dat een ontslagvergunning nodig was.

.Het Hof geeft ook aan dat in het algemeen een opzegging door een werknemer alleen geldig is indien deze duidelijk en ondubbelzinnign op de beeindiging van de dienstbetrekking is gericht. De uitspraak vindt U hier.

Meer over ontslag