|
Advocatenkantoor Mr. W. Nass
|
|
Menu |
|
|
|
Ontslag wegens detentie?
Ongeoorloofde afwezigheid op het werk als gevolg van voorlopige hechtenis kan een dringende reden voor ontslag op staande voet en een gewichtige reden tot ontbinding van de dienstbetrekking opleveren indien de detentie aan de werknemer te wijten is.
In een uitspraak van 13 maart 2003 oordeelde de kantonrechter te Zwolle dat dit niet het geval was. De werknemer had enige tijd in voorlopige hechtenis doorgebracht op verdenking van mishandeling van zijn echtgenote, doch volgens de werknemer berustte dit op een valse aangifte. De kantonrechter oordeelde dat niet van een dringende reden - en een gewichtige reden - kon worden uitgegaan omdat de werknemer een schrijven van zijn echtgenote had overgelegd waarin zij, met opgave van een aantal redenen, verklaard had tegen de politie dingen te hebben gezegd die niet klopten. Onder deze omstandigheden was de kantonrechter van oordeel dat het feit dat de officier van justitie desondanks van plan was de werknemer wegens een geweldsdelict te vervolgen, niet dat de detentie daarom aan de werknemer was te wijten.
Uit de uitspraak kan echter ook worden afgeleid dat het wel eens anders zou kunnen zijn afgelopen als de echtgenote van de werknemer niet bereid was geweest een brief te schrijven waarin zij, met opgave van een aantal redenen, verklaarde tegen de politie allerlei dingen gezegd te hebben die niet klopten.
Zie hier voor de uitspraak
