|
Advocatenkantoor Mr. W. Nass
|
|
Menu |
|
|
|
Ontslag op staande voet wegens bedrog bij ziekmelding
Als een werknemer zich ziek meldt en intussen wel in staat is elders soortgelijke werkzaamheden te verrichten kan dit een dringende reden tot ontslag op staande voet opleveren. Indien de reden waarom de werknemer, ondanks de ziekmelding, elders wel kon werken hieruit bestaat dat de elders verrichte werkzaamheden lichter zijn betekent dit niet dat de werknemer daarom verplicht zou zijn om, bij de ziekmelding, de werkgever mede te delen wat de mogelijke restcapaciteit is en deze aan de werkgever aan te bieden. Dit neemt niet weg dat, als de werknemer hierover bij de ziekmelding niets zegt, dit een rol kan spelen bij de beoordeling of een dringende reden voor ontslag op staande voet aanwezig is.
Zie hiervoor de uitspraak van de Hoge Raad van 2 april 2004.
Ook hier kan een rol spelen of de werkgever vooraf een waarschuwing gegeven heeft. Zie hier voor meer over de betekenis van waarschuwingen vooraf bij ontslag op staande voet.
